加拿大面临熟练的劳动力紧缩。随着成千上万的退休和对人才增长的需求，该国的劳动力在未来五年内可能会在56名全国认可的交易中占一万名工人的赤字。吸引更多妇女参加学徒计划并确保欢迎工作场所可以解决此技能短缺。

来自艾伯塔省卡尔加里的迪安娜·雷诺兹（Deanna Reynolds法国欧洲杯游戏Worldsskills Abu Dhabi 2017在工业机械师Millwright。

迪安娜（Deanna）现在是一名由红密封认证的工业机械师米尔赖特（Millwright）的杂志，她在南艾伯塔省技术学院（SAIT）（SAIT）和丰富的工作经验后获得了四年的学徒计划。红密封证书是加拿大的制度，以确保工人达到国家标准，并且需要在许多交易中工作。

该国女性工业机械师米尔赖特（Millwright）仍然很少。据据称加拿大统计局发布的数据。实际上，妇女占所有红密封贸易证书持有人的不到10％。

“在我的学徒和工作经验中，我还没有直接与另一位女性工业机械师米尔赖特（Millwright）合作。当我在2017年世界大教徒阿布扎比参加比赛时，我是我领域唯一的女人。”迪安娜说。“However, there were other women competing from WorldSkills Team Canada 2017 in male-dominated trades who I travelled with to Abu Dhabi, such as Car Painting or Autobody Repair, and in most worksites that I’ve been to, there are women in other trades and occupations that are working closely nearby.”

尽管如此，Deanna从未发现作为比赛或工作场所中唯一的女性阻碍了她的表现。相反，她一直被认为是团队成员。

“在某些情况下，可能会将女性视为一个潜在的挑战，但我发现这在熟练的行业中变得越来越罕见。大多数人都非常接受工作场所的女性。有些人甚至可能将其视为资产！”她说。“我现在与之在一起的公司非常接受妇女，我的同事希望看到我成功，并且是一个很好的支持系统。”

贸易中常见的性别偏见通常与相信女性可能不够强大的信念有关，或者她们的包容性可能会减慢工作减慢。Deanna认为，打破偏见的最佳方法是自信。

“如果一个职业中的女人具有安全，正确地完成这项工作的技能和态度，那么没有理由他们不会在职业生涯中表现出色。不要让小评论拖延您，如果个人有问题，请直接与他们一起提出或主管。” Deanna说。

在整个高中时期，Deanna都被认为是大学成功的唯一途径。她希望在行业中有更多的妇女代表能够向后代的妇女展示，这些妇女在行业中也等待着她们。

越来越多的妇女加入工业机械师米尔赖特（Millwrights）等行业不仅是结束加拿大技能短缺的关键，而且迪安娜（Deanna）认为这对于发展更强大的劳动力也是必不可少的。

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