50年的WorldSkills专长

米歇尔Bussey WorldSkills国际

作为美洲WorldSkills 2012的一部分,巴西邀请WorldSkills技术委员会主席从过去五年的庆祝活动和兴奋。

Rene Gonthier从瑞士技术委员会主席从1979 - 1985。Rene最大的遗产是识别标志的问题的技能无法相比,从专家到专家在每个技能。需要一个系统使他们的评分行为更加透明。1984年在Rene的要求,所引起的Beuk发达500点标记系统和计算机程序,后来竞争信息系统或独联体。该系统于1985年成功审判。

Zae郑氏金正日从韩国从1985 - 1995年的椅子。金正日是一个非常愉快的“人际关系”的人,一个朋友也是一个完美主义者。他用competencis保留专家的工作标准和技术代表在一个较高的水平。他还将挑战比赛组织者做同样的事情。齐斯Beuk,技术委员会的副主席,开发新的CIS系统于1988年生效(当WorldSkills竞争在悉尼举行,澳大利亚),此时“最佳的竞争奖”(名为WorldSkills阿尔伯特·维达尔奖荣誉的第一秘书长)是首次引入的。阿尔伯特·维达尔奖它的名字是由WorldSkills前总统Tjerk Dusseldorp, WorldSkills竞争1985年在大阪举行后,日本。

从德国弗朗茨Schropp椅子从1995 - 2003。当问及他最难忘的时刻他谈到他所有的朋友和联系世界各地超过二十年的比赛。有一个特殊的经历与他已经30多年了。1978年,WorldSkills竞争在釜山举行,韩国,只有285人。他无法理解或阅读韩国,即使是数字!所以他有一个翻译,一个韩国学生学习德国语言和文化釜山大学的。他说一些德语,弗朗兹发起到韩国文化的奥秘和日夜站在弗朗茨帮助他成为一个专家。这个学生,他现在是一个成功的德国语言和文化教授釜山大学还在和他联系。一个真正的友谊即使34年。

利亚姆来自爱尔兰的科克兰从2003 - 2011年的椅子。利亚姆继续他的前任的工作确保WorldSkills比赛技能发展的最前沿在现代技术发达的世界上。利亚姆介绍了质量管理体系在首尔2001与他的同事们的全力支持。这个模型是建立在五根柱子WorldSkills组织:诚信、公平、创新、合作和透明度。技术委员会的每个成员卷入进一步提高比赛的发展。从竞争对手的角度,考虑到各种各样的语言和文化差异,他的目标是创造一个理想的环境中,所有的竞争者都能够执行他们最好的工作。专家开始接受电子测试,以确保他们有国家或国际竞争经验和适当的知识WorldSkills竞争规则和程序。没有人可以独自实现这些目标和利亚姆·科克兰表示钦佩的热情,慷慨的支持和努力,所有他的同事们在技术委员会和他所谓的“WorldSkills家族”。

约翰Shiel从澳大利亚从2011 - 2012年的椅子。约翰给了WorldSkills组织突出贡献和承诺在他25年的服务包括角色作为专家、首席专家,技术代表和最后的技术委员会的主席。约翰开始工作需要实现的行动目标愿景2020相关技能比赛。

Stefan Praschl从奥地利是当前椅子。Stefan有许多年的经验作为专家和技术代表和期待的挑战主要技术委员会向成功WorldSkills竞争在莱比锡,德国今年7月,2013年,和他的董事会成员一起工作,秘书处和成员为了实现我们的愿景2020 !